トルコの雇用は使用者負担が重く、社会保険・失業保険・所得税の源泉徴収が総支給額に上乗せされます。さらに退職金引当は雇用初日から発生します。
当社は毎月の給与計算を実施し、社会保険登録を最新に保ち、貸借対照表に必要な退職金引当を算定します。
紛争は防ぐもの、争うものではない
トルコ労働法は労働者保護が厚く、解雇手続きの誤りは数か月分の賃金に相当する費用を生みます。労働時間、時間外、予告、退職金について、判断が下される前に助言し、労働監督官の訪問時にも同席します。
サービス内容
01 — 09
以下はすべて業務範囲に含まれます。追加請求の項目ではありません。
- 01給与、賞与、諸手当および控除の計算
- 02法定・任意の福利厚生（交通費、食事補助等）の反映
- 03社会保険（SGK）および失業保険の登録・変更手続き
- 04保険料の計算、報告、調査対応
- 05雇用契約書、オファーレター、職務記述書の作成
- 06トルコ労働法に準拠した就業規則の作成・改定
- 07労働時間、時間外、退職金、予告期間のコンプライアンス確認
- 08懲戒処分、解雇、労働監督官の訪問時の助言
- 09人事評価制度の設計およびKPI運用の枠組み構築