Employer of Record, şirket kurmadan Türkiye’de personel bulundurmanızı sağlar. Yasal işveren biz oluruz; sözleşmeleri, bordroyu, sosyal güvenliği ve yasal yükümlülükleri üstleniriz. Ekibiniz günlük işleyişte size rapor vermeye devam eder.
Bu, işe alım kararınızı şirket kuruluş takviminden ayırır ve altyapınızın bulunmadığı bir ülkede istihdam yürütmenin getirdiği uyum riskini ortadan kaldırır.
Kapsam
01 — 06
Aşağıdakilerin tümü hizmete dâhildir; faturada ayrı bir kalem değildir.
- 01Yerel tüzel kişilik yapısı altında çalışan istihdamı
- 02İş Kanunu’na uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması
- 03Tam kapsamlı bordro, vergi ve sosyal güvenlik uyumu
- 04Yan haklar, izin ve yasal yükümlülüklerin yönetimi
- 05Hukuki riski azaltmak için uyum izleme
- 06Fesih, uyuşmazlık ve çalışan ilişkilerinin yönetimi
Sık sorulanlar
EOR ne zaman şirket kurmaktan daha mantıklıdır?
Pazarı test etmek, hızlıca küçük bir ekip kurmak veya kalıcı bir tüzel kişilik taahhüdü vermeden Türkiye’de personel bulundurmak istediğinizde. Personel sayısı büyüdüğünde ya da kendi adınıza ticaret yapmanız gerektiğinde şirket kuruluşu daha uygun hâle gelir.