- Türk çalışan / yabancı çalışan
- 5:1Türk çalışan / yabancı çalışan
- Her hizmet yılı için kıdem tahakkuku
- 30 günHer hizmet yılı için kıdem tahakkuku
- Kıdeme göre yıllık izin günü
- 14–26Kıdeme göre yıllık izin günü
İhtiyaç
Yeni kurulan iştirak hem yerel bir ekibe hem yabancı bir ülke müdürüne ihtiyaç duyar. Merkezin standart iş sözleşmesi Türkçeye çevrilir; bu da temel maddelerinin bir kısmını uygulanamaz hale getirir.
Yaklaşımımız
Sözleşmeler Türk iş hukukuna çevrilerek değil, ona göre düzenlenir; bordro ilk çalıştırmadan itibaren doğru prim ve teşvik pozisyonuyla kurulur; çalışma izni başvurusu, oranın sağlanabilmesi için yerel işe alımdan sonraya bırakılır.
Sonuç
Uygulanabilir şartlarla işe alınmış bir ekip, sonradan keşfedilen değil karşılığı ayrılan bir kıdem yükümlülüğü ve taşınmadan önce izni elinde olan bir ülke müdürü.
Çevrilmiş sözleşme, Türk sözleşmesi değildir
4857 sayılı İş Kanunu çalışanı koruyucudur ve kendisine aykırı sözleşme hükümlerini değiştirmez, geçersiz kılar. Merkezin kendi ülkesinde sorunsuz işleyen maddeler burada düzenli olarak geçersiz kalır:
- Serbestçe fesih. Böyle bir kurum yoktur. Fesih geçerli bir sebep gerektirir; belirli büyüklüğün üzerindeki işyerlerinde çalışan işe iade davası açabilir.
- Deneme süresi. Vardır, ancak süresi sınırlıdır ve yasal hakları askıya almaz.
- Rekabet yasağı. Süre, coğrafya ve konu bakımından sınırlar içinde geçerlidir; mahkemeler dar yorumlar.
- Prim takdiri. Düzenli ödenen bir prim, sözleşmede nasıl adlandırılırsa adlandırılsın işyeri uygulaması haline gelir.
- Kıdem tazminatı. Her hizmet yılı için yaklaşık 30 günlük ücret üzerinden, yılda iki kez güncellenen tavana tabi olarak tahakkuk eder. Çıkışta ortaya çıkan bir maliyet değil, ilk yıldan itibaren mevcut bir yükümlülüktür.
Bordroyu ilk çalıştırmada doğru kurmak
Sosyal güvenliğe hem işveren hem çalışan prim öder; işveren ayrıca işsizlik sigortası payını taşır. İşveren payında beş puanlık indirim, şirketin beyan ve ödemeleri güncel olduğu sürece uygulanabilir — yani bu avantaj uygunsuzluk nedeniyle değil, gecikme nedeniyle kaybedilir. Bordro beyanları aylık olarak Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile verilir; SGK işyeri tescili ise ilk çalışanın işe başladığı güne kadar tamamlanmış olmalıdır.
Bunun ilk bordroda doğru kurgulanması göründüğünden önemlidir. Hatalar yayılır: yanlış bir prim matrahı kıdem hesabına, yıllık izin tahakkukuna ve teşvik pozisyonuna akar; bir yıllık birikimi çözmek, baştan doğru kurmaktan daha pahalıya mal olur.
Çalışma izni aslında bir personel sayısı meselesidir
Çalışma izinlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verir ve yabancı yatırımcıyı en çok zorlayan ölçüt orandır: aynı işyerinde her yabancı çalışan için genel olarak beş Türk çalışan. Ayrıca istihdam eden şirketin karşılaması gereken sermaye ve ciro ölçütleri vardır.
Bunun pratik sonucu bir sıralama kuralıdır: önce yerel işe alım, sonra izin başvurusu. Ülke müdürünü önce getiren şirketler, hiçbir belgeyle karşılanamayacak — yalnızca işe alımla karşılanabilecek — bir ölçütten reddedilir ve bu ret bir çeyreğe mal olur.
İştirak henüz erkense: employer of record
Her pazara giriş bir şirket kuruluşunu gerektirmez. Kuruluşa karar vermeden önce sahada bir kişi bulundurmak isteyen şirketler için employer of record, o kişinin mevcut bir Türk tüzel kişiliği üzerinden mevzuata uygun biçimde istihdam edilmesini sağlar. Bu, ticari gerekçenin test edildiği ilk yıl için gerçek bir alternatiftir; kalıcı bir yapı değildir. Hangi noktada uygun olmaktan çıkacağı da en baştan konuşulmalıdır.