Çalışma izinlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verir. Yabancı yatırımcıyı en çok zorlayan da başvuru evrakı değil, istihdam oranıdır: aynı işyerinde çalışan her yabancı personel için genel olarak beş Türk çalışan aranır. Şirketin karşılaması gereken sermaye ve ciro ölçütleri de vardır.
Bunun pratik sonucu bir sıralama kuralıdır
Önce yerel işe alım, sonra izin başvurusu.
Ülke müdürünü ya da fabrika sorumlusunu ilk çalışan olarak getirmeyi planlayan şirketler, hiçbir belgeyle karşılanamayacak bir kriterden reddedilir. Bu kriteri yalnızca zaman ve işe alım karşılar. Ret, tipik olarak bir çeyreğe mal olur — üstelik genellikle üretim ya da faaliyet başlangıcının taahhüt edildiği çeyreğe.
Ne zaman planlanmalı
Oran, teklif verilmeden önce kontrol edilmelidir. Bir adaya teklif götürüp sonra iznin mümkün olmadığını öğrenmek, hem işe alım sürecini hem şirketin itibarını zedeler.
Yapı henüz kurulmamışsa, ilk yıl için employer of record gerçek bir alternatiftir: kişi mevcut bir Türk tüzel kişiliği üzerinden mevzuata uygun biçimde istihdam edilir. Kalıcı bir çözüm değildir; hangi noktada uygun olmaktan çıkacağı da baştan konuşulmalıdır.
- #Çalışma izni
- #İstihdam